虛位以待
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行政專員(yuán)
崗位職責：
1、負責公司來訪人員(yuán)的接待、電話(huà)接聽(tīng)、文件的查收等日常工(gōng)作。
2、負責職場的衛生(shēng)檢查、值日安排，職場管理等後勤工(gōng)作。
3、負責日常辦公用品管理，按照各部門需求進行辦公用品的彙總、申購、領取、發放(fàng)等工(gōng)作。
4、負責公司固定資(zī)産盤點、建立固定資(zī)産台帳，并做好資(zī)産的出入庫管理工(gōng)作，填寫資(zī)産出入庫單，正确填寫資(zī)産編号、出入庫數量及時間，定期進行資(zī)産盤點。
5、負責公司内部電費(fèi)、物(wù)業費(fèi)、供暖費(fèi)、制冷費(fèi)等申請，并及時繳納以保證職場正常運作。
6、負責下(xià)午茶及零食的采購及發放(fàng)工(gōng)作。
7、負責統計公司行政費(fèi)用月報表及費(fèi)用的報銷工(gōng)作。
任職要求
1、形象好，氣質佳，身高162以上，年齡20-27歲，女性。
2、文秘、行政管理等相關專業大(dà)專以上學曆，2年以上相關工(gōng)作經驗。
3、熟悉辦公室行政管理知(zhī)識及工(gōng)作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件。
4、工(gōng)作仔細認真、責任心強、爲人正直，具備較強的書(shū)面和口頭表達能力。
招聘專員(yuán)
崗位職責：
1、根據公司現有編制及業務發展需求，确定招聘目标，彙總崗位需求數目和人員(yuán)需求數目。
2、通過各種招聘渠道搜集簡曆，對簡曆進行分(fēn)類、篩選，與目标對象進行電話(huà)溝通，進行面試流程的相關追蹤。
3、負責每日招聘網站的維護和更新，及時察看應聘簡曆并做出回複。
4、總結招聘工(gōng)作中(zhōng)存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分(fēn)析報告。
5、負責建立企業人才儲備庫，做好簡曆管理與信息保密工(gōng)作，跟蹤和搜集同行業人才動态。
任職要求
1、大(dà)專及以上學曆，2年以上招聘工(gōng)作經驗。
2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資(zī)源，較好的洞察及辨析能力。
3、優秀的分(fēn)析問題、解決問題思維和能力，優秀溝通表達能力。
4、積極主動，責任心強，工(gōng)作踏實，抗壓能力強。
培訓講師
崗位職責：
1、負責公司員(yuán)工(gōng)培訓體(tǐ)系的建立及講解工(gōng)作。
2、組織新員(yuán)工(gōng)入司培訓、員(yuán)工(gōng)在崗培訓、提升培訓的實施與效果評估。
3、起草、修訂和完善公司培訓相關制度、流程，建立培訓需求體(tǐ)系。
4、管理公司培訓項目并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核。
5、統籌内外(wài)培訓資(zī)源并合理利用。
任職要求
1、大(dà)專及以上學曆，人力資(zī)源管理等相關專業。
2、 1年以上培訓相關工(gōng)作經驗。
3、語言表達能力、文筆表達能力要求良好。
4、熟悉PPT、EXCEL等辦公軟件的使用。
薪酬績效專員(yuán)
崗位職責：
1、制定公司内部合理的薪酬結構和薪酬等級制度，匹配企業職位體(tǐ)系制定薪酬管理體(tǐ)系。
2、編制公司年度薪酬計劃及薪資(zī)調整方案，增加公司薪酬的市場競争力，以吸引公司需要的人才。
3、建立、健全公司的績效管理制度，細化績效管理的具體(tǐ)流程。
4、分(fēn)析公司戰略規劃，制定企業戰略地圖，提取公司級績效指标。
5、設計績效管理方案，推廣績效考核工(gōng)具和方法，協助各部門使用專業方法提取績效指标，保證各級績效指标具有戰略指向性。
6、監督績效考核周期性運行，指導業務部門開(kāi)展績效溝通與反饋，并建立員(yuán)工(gōng)個人績效檔。
任職要求
1、本科以上學曆，1年以上薪酬績效實操工(gōng)作經驗。
2、熟悉國家勞動人事政策法規；熟悉薪酬福利管理規定，EXCEL操作熟練。
3、性格開(kāi)朗，良好的溝通能力。
企業文化專員(yuán)
崗位職責：
1、根據公司企業文化建設的現狀，建立和完善公司企業文化體(tǐ)系，包含但不限于理念體(tǐ)系、組織體(tǐ)系、宣傳體(tǐ)系、培訓體(tǐ)系、活動體(tǐ)系、制度體(tǐ)系、考評體(tǐ)系等。
2、根據公司企業文化理念，策劃和編輯公司内刊、微信公衆号等宣傳内容。
3、策劃和組織企業文化活動，豐富企業文化宣導的形式。
4、負責新入職員(yuán)工(gōng)企業文化培訓課程的策劃、課件開(kāi)發及培訓授課。
5、負責企業文化建設相關制度、規範的建立、完善和落地實施。
任職要求
1、本科及以上學曆，人力資(zī)源、工(gōng)商(shāng)管理、廣告學、心理學等相關專業，年齡22周歲-30周歲，形象氣質佳。
2、 兩年以上人力資(zī)源工(gōng)作經驗或1年以上企業文化、品牌推廣工(gōng)作經驗。
3、具備優秀的文字組織能力。
4、思維敏捷，具備創新意識，擅長活動組織與策劃。
